Возрастная категория 0+

Скачать дипломы можно в личном кабинете после 20:00 МСК

Добавлено работ

48588
logo
СМИ ЭЛ № ФС 77 - 64913

Педагогический центр организации и проведения Международных
и Всероссийских дистанционных конкурсов и викторин
г. Москва

Задать вопрос

Выбрать раздел

Для того, чтобы разместить публикацию необходимо:

  • - Зарегистрироваться или авторизоваться на сайте
  • - Перейти на страницу подачи публикации
  • - Оплатите организационный взнос (250р) - 150р.
  • - Внимательно заполните все поля. Данные из заявки будут использованы для формирования свидетельства.
  • - Прикрепите файл с публикацией к заявке.
  • - После проверки в течении 1 рабочего дня Вы получите уведомление о возможности скачать свидетельство о публикации в личном кабинете.

Условия публикации:

1. Материал должен соответствовать заявленной тематике для размещения в соответствующие разделы по категориям образования:

  • Дошкольное
  • Начальное общее
  • Основное общее
  • Среднее (полное) общее
  • Среднее профессиональное
  • Высшее
  • Дополнительное

2. К публикации не принимается материал, который был ранее опубликован в Интернете другим автором.

3. Допускается публикация материала, опубликованного Вами ранее на других педагогических сайтах.

Посмотреть свидетельство:

Сертификат

Публикация работ производится БЕСПЛАТНО.

Стоимость свидетельства о публикации в электронном виде – 250 р - 150 р.

Организация содействия трудоустройству выпускников системы профессионального образования

Дата публикации: 23.11.16

Автор:
Ветренко Ольга Владимировна Руководитель центра профориентации, маркетинга и трудоустройства, ГБПОУ "Нижегородский Губернский колледж", Россия. Нижний Новгород.

Организация системы содействия трудоустройству выпускников в Нижегородском Губернском колледже

Ольга Владимировна Ветренко – руководитель Центра профориентации, маркетинга и трудоустройства ГБПОУ «Нижегородский Губернский колледж»

На сегодняшний день молодёжь составляет 35% трудоспособного населения России.Стартовые условия для них очень важны, ведь они – будущее нашей страны. При этоммолодёжь является уязвимой группой населения.После окончания учебного заведения молодёжь сталкивается с проблемой трудоустройства по своей специальности.Решение проблемы трудоустройства видится ещё в период обучения. Нередки случаи, когдастудентов в случае успешного прохождения практики приглашают на постоянную работу ворганизации.

В период обучения студент может найти самостоятельно для себя стажировки. Конечно, заданные стажировки не оплачиваются и загруженному студенту не всегда можно найти время. Наилучшая перспектива для студента будет заключаться в том, что руководитель заметит егостарания и пригласит на работу. Данные стажировки предпочитают студенты в том случае,когда желают работать в определённой компании.

Часто молодые люди не могут ответить на вопрос о том, чем они могут быть предпочтительнеене новичков на рынке труда, имеющих опыт.

Во-первых, молодые люди более мобильны, легче на подъём.

Во-вторых, они более обучаемы.

В-третьих, обычно им платят более низкую заработную плату, чем опытным работникам, выполняющим те же функции.

В-четвёртых, они не являются носителями какой-либо корпоративной культуры и, следовательно, менее конфликтны и приспосабливаемы к сложившейся в организациикультуре. Также немаловажен тот факт, что глядя на молодых амбиционных работников «старички» ворганизации задумываются о повышении квалификации, о повышении своего

профессионализма, т.е. молодые работники вносят некий темпо-ритм в тихо текущую жизньорганизации.

С какими же основными проблемами сталкивается выпускник, устраиваясь на работу:

1. Дефицит рабочих мест по полученной специальности (профес­сии) (например, на данный момент выпускников экономических специальностей выпускается гораздо больше, чем их востребовано на рынке труда);

От администратора сайта: если Вы желаете ознакомиться с полным текстом представленной работы, Вы можете скачать её с сайта в полном объёме.

Скачать публикацию Скачали: 290 раз(а)