Выбрать раздел
Для того, чтобы разместить публикацию необходимо:
- - Зарегистрироваться или авторизоваться на сайте
- - Перейти на страницу подачи публикации
- - Оплатите организационный взнос (250р) - 150р.
- - Внимательно заполните все поля. Данные из заявки будут использованы для формирования свидетельства.
- - Прикрепите файл с публикацией к заявке.
- - После проверки в течении 1 рабочего дня Вы получите уведомление о возможности скачать свидетельство о публикации в личном кабинете.
Условия публикации:
1. Материал должен соответствовать заявленной тематике для размещения в соответствующие разделы по категориям образования:
- Дошкольное
- Начальное общее
- Основное общее
- Среднее (полное) общее
- Среднее профессиональное
- Высшее
- Дополнительное
2. К публикации не принимается материал, который был ранее опубликован в Интернете другим автором.
3. Допускается публикация материала, опубликованного Вами ранее на других педагогических сайтах.
Посмотреть свидетельство:
Публикация работ производится БЕСПЛАТНО.
Стоимость свидетельства о публикации в электронном виде – 250 р - 150 р.
Организация содействия трудоустройству выпускников системы профессионального образования
Дата публикации: 23.11.16
Организация системы содействия трудоустройству выпускников в Нижегородском Губернском колледже
Ольга Владимировна Ветренко – руководитель Центра профориентации, маркетинга и трудоустройства ГБПОУ «Нижегородский Губернский колледж»
На сегодняшний день молодёжь составляет 35% трудоспособного населения России.Стартовые условия для них очень важны, ведь они – будущее нашей страны. При этоммолодёжь является уязвимой группой населения.После окончания учебного заведения молодёжь сталкивается с проблемой трудоустройства по своей специальности.Решение проблемы трудоустройства видится ещё в период обучения. Нередки случаи, когдастудентов в случае успешного прохождения практики приглашают на постоянную работу ворганизации.
В период обучения студент может найти самостоятельно для себя стажировки. Конечно, заданные стажировки не оплачиваются и загруженному студенту не всегда можно найти время. Наилучшая перспектива для студента будет заключаться в том, что руководитель заметит егостарания и пригласит на работу. Данные стажировки предпочитают студенты в том случае,когда желают работать в определённой компании.
Часто молодые люди не могут ответить на вопрос о том, чем они могут быть предпочтительнеене новичков на рынке труда, имеющих опыт.
Во-первых, молодые люди более мобильны, легче на подъём.
Во-вторых, они более обучаемы.
В-третьих, обычно им платят более низкую заработную плату, чем опытным работникам, выполняющим те же функции.
В-четвёртых, они не являются носителями какой-либо корпоративной культуры и, следовательно, менее конфликтны и приспосабливаемы к сложившейся в организациикультуре. Также немаловажен тот факт, что глядя на молодых амбиционных работников «старички» ворганизации задумываются о повышении квалификации, о повышении своего
профессионализма, т.е. молодые работники вносят некий темпо-ритм в тихо текущую жизньорганизации.
С какими же основными проблемами сталкивается выпускник, устраиваясь на работу:
1. Дефицит рабочих мест по полученной специальности (профессии) (например, на данный момент выпускников экономических специальностей выпускается гораздо больше, чем их востребовано на рынке труда);
От
администратора сайта: если Вы желаете ознакомиться с полным текстом
представленной работы, Вы можете скачать её с сайта в полном объёме.